真钱炸金花:成立了高技能领军人才考核用工领导小组和高技能领军人才考核用工工作小组

《意见》建议，企业可探索建立学徒、学徒、初级工人、中级工人、高级工人、技师、高级技师、特级技师的“新八级”工作绩效工资制度，或者设计其他反映技能分配的基于绩效的薪酬体系。劳动者得到的越多，技术人员得到的“薪酬激励”也就越多。关键技术岗位、关键工艺、急需技术人才通过协商工资、项目工资制度、年薪制进行分配。

杜彦峰介绍，真钱炸金花，燃气集团公司通过优化收入分配结构，专门设立了“技术技能津贴”，设计了技师及中级职称、高级职称、副高级职称的分配标准。

公司专门制定了《高技能领军人才聘任激励方案(试行)》，成立了高技能领军人才考核用工领导小组和高技能领军人才考核用工工作小组，并通过了“基层推荐申请+群体审定+基层任用”的招聘流程，招聘到高技能领军人才。

“公司通过奖金、培训机会、加薪加分、荣誉称号等措施，鼓励技能型人才参加各级各类职业技能竞赛，并将职业技能竞赛作为员工技能提升和技能型人才培养的优质平台。”杜延锋说。

《意见》明确，企业可指为国家和城市经济社会发展做出突出贡献，具有高超的技术技能和一流的业绩水平，并获得国家规定的相应荣誉奖的高技能人才，并长期坚持生产和服务的一线阵地。高级管理人员标准，确定高技能人才的薪酬标准，探索实施年薪制，或协议薪酬制度、特殊特殊奖励、股权激励、岗位分红、超额利润分享、项目薪酬制度等激励方式。